今調査は2009年1月23日から27日、20～59歳の携帯電話利用者に対して行われたもので、有効回答数は543人。男女比は51.0対49.0、職業形態比は正規雇用61.7％、非正規雇用38.3％。ただし今件項目では非正規雇用者208人のみを対象としているため、他の項目と比べて多少のぶれが生じている可能性があることを考慮して、データを見なければならない。

非正規雇用者に対して「正社員に登用されることを望んでいますか」と単一回答式で尋ねたところ、「どんな条件でもよい」「ある程度の妥協はしてもよい」「十分に納得のいく条件なら」をあわせた「正社員になりたい」派は64.0％に達した。

あなたは､正社員へ登用されることを望んでいますか｡(※非正規雇用者対象)

各区分別に見ると、次のような傾向が見られる

非正規雇用者の正社員への登用願望については、【「正社員として採用されないから……」派遣社員が派遣社員である理由】や【「確かな雇用と収入」派遣社員などの非正社員が望むもの】などで厚生労働省の調査結果について触れているが、そちらでは非正規雇用者の正社員願望は大体5割前後(他の職種に就きたい派遣・契約社員は5割強、そのうち正社員に就きたい人は9割強で、0.5×0.9＝0.45)。単純比較はリスクがあるが、1年前の状況と比べてやや正社員願望が増加したようにも思える。

他方、男女・年齢階層を問わず、「十分に納得のいく条件であれば正社員になりたい」という人が約4割(20～30代に限れば5割近く)に達しているのも目に留まる。上記厚生労働省の調査結果では、派遣社員の4割近く、契約社員の3割強が「正社員として働ける会社がない」ために非正規雇用者にならざるを得なかったと回答している。両者には解釈の違いもあるだろうが(つまり求職側の能力などが雇用ハードルをクリアできずに企業側が門前払いをしているのか、企業がアプローチをかけているけれども求職側が条件にあわないと判断して断ったのか)、このミスマッチが雇用問題を解くひとつのヒントになるような気がしてならない。