シグマクレストでは【採用の仕組み】にもあるように、一次面接はすべて「アミューズメント採用」の仕組みを用いている。会社で働きたいという気概はもちろん必要だが、それ以外に次の条件が一次面接試験の通過条件となる。

「2.」はそれこそ運次第ということなのだろうが、「1.」はきわめて興味深い話。元々同社では求める人材として「一芸に秀でる方」「空気を読める方」「目標に対して努力してきた方」「シグマクレストで働きたい思いの強い方」という概念をあげており、その中でも一番最初の項目に重きを置いたのが「アミューズメント採用」。

もちろんプレゼンテーションなどを行なう一般の二次試験もあるので、「面接担当に勝てば即就職!」という都合の良い話ではない。ただ、元々入社意欲を持ちそれなりの能力があれば、合格率は飛躍的に高まる。

これまでに実施された「アミューズメント採用」の例として

などがある。もちろん「受けて立つ」社員がいなければ面接試験そのものが成立しない。

当然のことながら「遊び」や「一芸」に秀でているような人材をピックアップするだけが目的ではない。「アミューズメント採用」の過程で普通の試験では聞けないような砕けた話まで聞け、受験者の心遣いや人物像をうかがい知ることができるのがメリット。

就職をひかえた年齢で「自分は誰にも負けない特技がある」という人は、こんな「一芸就職試験」の会社のことも考えてみてはいかがだろう。