カヤックの給与体系は次の4要素から構成されている(【参照ページ】)。

やはり目がいくのは「サイコロ給」。毎月給料日前に全員が一人一人自分のサイコロ給に関して1つサイコロを振る。そしてその値を％として、基本給にかけた金額が給与にプラスされるという。

例えば基本給が30万円でサイコロを振って3が出たとする。すると30万円×3％で9000円がサイコロ給となり、給与にプラスされることになる。6が出れば1万8000円だが、1が出ると3000円。確率論的には期待値は3.5だから、平均で基本給の3.5％がサイコロ給として上積みされることになる。

サイコロ給の際の「出目」はきちんと公開されていて、【こちらでその一覧を見ることができる】。正月のボーナス出目もあるが、平均で5.5もの値をはじき出す人もいれば、2の前半しか出せないシオシオ状態の人もいる。人生色々、サイコロの目も色々。

このサイコロ給についてカヤック側では次のように説明している。

ある意味、悟りの境地を開いているともいえる。

この「サイコロ給」には他にも、「3か月連続同じ目が出たら、その3か月目は目数が2倍になる」「1年に1度、もっとも平均が低い人が表彰される」などの特別ルールが用意されている。

他にもカヤックでは、支給額はゼロなものの、毎月誰かが誰かの長所を評価し、それを給与明細に記載するという「スマイル給」のシステムを導入している。スマイル給のネーミングについては社内のイントラネットで公開し、社員全員がその「スマイル給」を閲覧できるシステムが取り入れられている。いわく「他の人のスマイル給を見て、その人の新たな面を発見することも」「仲間がここを見てくれてる。ここを認めてくれてる。0円だけど、0円以上の価値あるスマイル給」とのこと。

各種サイトやブログパーツを構築する一方、このようなサイコロ給・スマイル給を導入したり、【超能力実験サイト】をオープンするなど、多彩な顔を持つカヤック。まさに「おもしろまじめ」という言い回しがぴったり合う雰囲気がただよう会社といえよう。