今調査は2006年9月1日から30日までの間、約6700の事業所やそこに属する従業員に対して行なわれたもの。

転職による労働条件の変化(賃金)別一般正社員の転職者割合(一部抜粋)

図表を見てもらえばお分かりの通り、男性よりは女性の方が転職後の賃金が増加した割合が大きい。また、39歳と40歳を節目に、それより若年層では「転職によって賃金が増加した」割合が大きく、それより老齢層では「転職で賃金が減少した」割合が大きくなっているのが分かる。賃金向上を目的に転職を図るのなら、30代後半がターニングポイントであることが分かる。

さらに55歳以降になると6割以上が「転職後賃金が下がった」と答えており、この年齢での転職の困難さがうかがい知れる。

同レポートでは自己都合による離職の理由の中で「賃金が低かったから」と答えている人が、ほとんどの年齢層で2割を超えるという結果が出ている。他の理由ならともかく、賃金の低さを元に転職を考えている場合、自分の年齢を十分に考慮する必要があるだろう。