この試験は企業の従業員や管理職が「心の病」に対処できる知識・能力を高めるための啓蒙的なもので、今回開催される第一回試験は10月8日に、大阪・東京など全国5会場で行われる。今試験で用いられるテキストも増刷され、心の健康に対する関心の高さを示しているという。上記サイトでは試験そのものを次のように定義・説明している。

同検定試験は、精神医学や臨床心理学にとどまらず、産業・組織心理学、労働法学などの幅広い分野から構築。4月施行の改正労働安全衛生法や、厚生労働省の指針などにも対応している。受験希望者を対象にセミナーも開かれる。

試験のカテゴリは次の3種。

精神面・心理学的な面からの企業内におけるサポート、つまり「メンタルヘルス・マネジメント」は、対処に比例した成果が出るわけではなく形(特に数字)にも表れにくく、日本国内では研究が遅れていることもあり、軽視あるいは無視される傾向にあった。しかし前世紀末以降、特に人間関係が難しくなりやすいIT系企業の従業員の間にこの分野での問題が生じるようになって、ようやく注目を集め、対処が行われるようになりつつある。今回の「メンタルヘルス・マネジメント検定試験」への応募者が事務局の想定以上に多いのも、その流れを受けてのものだろう。

人事部門に携わる人、あるいは部下を持つ立場の人は、試験を受けるかどうかはともかく、試験対策用のテキストには目を通しておくべきかもしれない。

(最終更新:2013/09/16)